GlobeSmart – Missverständnisse reduzieren, Erfolge produzieren
GlobeSmart ist ein in Europa noch recht neues, psychologisch basiertes Verfahren, das, verbunden mit einer benutzerfreundlichen Lernplattform, interkulturelle Verhaltens-Unterschiede anspricht.
Es erlaubt, den eigenen Arbeitsstil zu identifizieren und diesen mit anderen Kulturen, Kollegen oder Teams zu vergleichen. (s.u.)
Zentrales Ergebnis des GlobeSmart ist ein individuelles Profil des Arbeitsstils, das sich über fünf Dimensionen erstreckt.
Arbeitsstile und Verhaltensunterschiede werden dabei so ins Bild gerückt, dass eine aktive Auseinandersetzung mit Fragen des Führungs- oder auch Verkaufs-Verhaltens verstärkt wird. Damit wird generell das Verhaltensrepertoire der Teilnehmer verbreitert.
Dabei können Teilnehmer über eine Einübung in das Verfahren während eines i. d. R. eintägigen Workshops und anschließend, durch „Lernen in Eigenregie“, ihre eigenen Verhaltensstrategien in zwischenmenschlichen Beziehungen entwickeln.
Wenn wir das GlobeSmart-Verfahren in unseren Projekten einsetzen, stellen wir fest, dass es, stärker als andere, vergleichbare Verfahren, zur Diskussion, Auseinandersetzung und Kooperation einlädt.
Auch erste Rückmeldungen aus Kundenkreisen zeigen eine fortgesetzte und positive Wirkung auf das Gesamt-Verhaltens-Repertoire von Teilnehmern im Anschluss an GlobeSmart-Workshops.